Prije nekoliko trenutaka objavili smo kako će svim radnicima u Grupi Podravka narasti plaće, već drugi put u manje od godinu dana, o čemu možete čitati OVDJE. Samo nekoliko trenutaka kasnije svim radnicima putem javnog priopćenja obratila se i predsjednica Uprave Martina Dalić. Njene riječi prenosimo u cijelosti.
‘Drage Podravkašice i Podravkaši,
Iznimno sam zadovoljna što mogu najaviti da će se s 1. ožujka 2022. godine povećati plaće svim radnicima Podravke i Mirne. To će biti drugo povećanje primanja u manje od godinu dana, kojim ćemo osjetno povećati plaće za više od 3200 radnika. Povećanje plaća o kojem je danas odlučila Uprava Podravke proizlazi iz povećanja koeficijenta učinka za sve radnike i povećanja pojedinih koeficijenata složenosti poslova.
Koeficijent učinka povećan je za 0,15. Na taj način će se koeficijent učinka za sve radnike Podravke i Mirne povećati s 1,15 na 1,30, a za prodajnu operativu koja ima proviziju, s 1,00 na 1,15.
Za radnike Podravke i Mirne koji danas imaju koeficijente složenosti u rasponu od 1,97 do 2,57, koeficijent će se povećati za 0,1 (1,97 raste na 2,07 i tako redom sve do 2,57 koji raste na 2,67), dok će se koeficijenti 2,60 i 2,63 povećati na 2,67. Time će radnicima obuhvaćenima ovim rasponom koeficijenata plaće rasti i s osnove povećanja koeficijenta učinka i temeljem povećanja koeficijenta složenosti.
Ove promjene će se primijeniti s 1. ožujkom, a isplate većih plaća slijede u travnju.
Dodatno, za radnike Podravke i Mirne s visokom stručnom spremom proširuje se i povećava raspon koeficijenata – sa sadašnjeg raspona od 3,10 do 4,37 proširuje se na raspon od 3,10 do 5,50. To znači da će se otvoriti novi koeficijenti: 4,50; 4,63; 4,77; 4,90; 5,03; 5,17; 5,30; 5,43; 5,50.
Želim naglasiti da će se u popunjavanju novootvorenih koeficijenata primjenjivati individualni pristup na temelju rezultata rada. Novootvorenim koeficijentima otvaramo prostor za unapređenje najproduktivnijih i najučinkovitijih radnika s izvanrednim rezultatima kako bismo ih mogli primjereno nagraditi za doprinos poslovnom uspjehu i rezultatima kompanije. Odluke o unapređenju donijet će se na prijedlog direktora pojedinih sektora uz suglasnost sektora za Upravljanje ljudskih resursa, a direktori sektora će prijedloge odluka o unapređenju morati donijeti u okviru unaprijed zadanog budžeta.
Sve navedeno, znači da će svim VSS radnicima plaće od 1. ožujka porasti temeljem povećanja koeficijenta učinka, dok će se odluke o individualnim unapređenjima donijeti tijekom travnja, s primjenom od 1. svibnja.
Temeljem svih gore navedenih promjena procjenjujemo da će se plaće prosječno povećati između 350 i 800 kuna neto, odnosno od 7% do 11%, ovisno o stručnoj spremi, uvjetima rada i smjenskom radu. Međutim, treba istaknuti da ovo ne uključuje efekte individualnih unapređenja VSS radnika. Sasvim je sigurno da će nakon odluka o unapređenju dio VSS radnika imati i veća povećanja.
Imajući u vidu efekte povećanje plaće i primanja iz travnja 2021. godine sve ovo znači da su u razdoblju kraćem od godinu dana primanja u Podravci i Mirni povećana prosječno između 980 i 1150 kuna neto, odnosno između 18% i 28%.
Povećanje plaća je za mene kao predsjednicu Uprave bio jedan od najvažnijih ciljeva koje sam si postavila pri dolasku u Podravku. O mogućnostima povećanja plaća i povećanja pravednosti tarifnog sustava raspravljali smo i na skupovima radnika održanim u srpnju prošle godine. I tada sam obećala da ćemo raditi na unapređenju i poboljšanju tarifnog sustava te daljnjem povećanju plaća, a današnje odluke pokazuju da su ovi ciljevi, iako ambiciozni, ipak dostižni i realni. Vjerujem da promjene koje smo danas usvojili donose ne samo povećanje plaća, već i iskorak u pravcu povećanja pravednosti tarifnog sustava i prepoznavanja individualnih rezultata produktivnih i učinkovitih radnika.
U nadolazećem razdoblju nastavit ćemo raditi na unapređenju kvalitete i pravednosti tarifnog sustava, kako bismo stvorili sustav nagrađivanja primjeren modernoj multinacionalnoj kompaniji i na taj način unaprijediti privlačnost Podravke kao poslodavca za stručne i ambiciozne radnike. Podravka je u proteklom razdoblju pokazala da je snažna i uspješna kompanija koja se može nositi s izazovima globalnog tržišta i ostvarivati dobre poslovne rezultate. Čvrsto vjerujem da radnici trebaju participirati u uspjehu i rezultatima kompanije i upravo ovo povećanje plaća to dokazuje.
Zahvaljujem svim predstavnicima sindikata koji djeluju u Grupi Podravka – PPDIV, Nezavisni sindikat Podravke i Sindikat radnika koncerna Podravka SINPOD – na doprinosu u oblikovanju ovih odluka, na konstruktivnom i produktivnom dijalogu te njihovoj podršci povećanju koeficijenata složenosti poslova kroz nadopune Kolektivnog ugovora Grupe Podravka i Kolektivnog ugovora Mirne, a koje su potpisane danas u Koprivnici.
U prilogu ovog dopisa možete pronaći primjere izračuna primanja prema novom modelu za neke od stručnih sprema i koeficijenata. Radnici kojima se mijenjaju koeficijenti složenosti u narednim danima primit će nove ugovore o radu. Ukoliko imate bilo kakvo pitanje ili nedoumicu slobodno se obratite kolegama iz sektora Upravljanja ljudskim resursima (ljudski.potencijali@podravka.hr ili na telefon 048-651-226).
Na kraju želim naglasiti kako povjerenje koje mi dao Nadzorni odbor odlukom da vodim Podravku i u narednih pet godina, vidim kao ogromnu odgovornosti za daljnji razvoj Podravke i položaj svakog našeg radnika. U ostvarivanju svih ambicioznih ciljeva koji su postavljeni pred mene i novu Upravu bit će potreban doprinos svakog od vas jer daljnji rast i razvoj kompanije ovisne o svima nama zajedno, a ne o bilo kojem pojedincu. Međutim, sigurna sam da ćemo zajedničkim naporom i timskim radom uspješno odgovoriti na sve izazove koji se već pokazuju i u ovoj godini i na taj način učiniti Podravku još snažnijom i uspješnijom.
Zahvaljujem vam svima na suradnji, vašem trudu i radu te s optimizmom gledam na sve ono što je pred nama.
S poštovanjem,
dr. sc. Martina Dalić
Predsjednica Uprave’
