U povodu Međunarodnog dana žena predsjednica Uprave Podravke Martina Dalić u nazočnosti francuskog predsjednika Emmanuela Macrona sudjelovala je na skupu o profesionalnoj jednakosti žena i muškaraca u Europi održanom u Parizu.
Događanje u Elizejskoj palači okupilo je poslovne liderice privatnog poslovnog sektora iz svake od zemalja članica Europske unije, a održano je u sklopu francuskog predsjedanja Vijećem Europske unije, poručili su iz kompanije i dodali kako je tema rodne ravnopravnosti jedna od važnih tema francuskog predsjedanja.
Sudionici današnjeg skupa potpisom Deklaracije podrške jačanju profesionalne jednakosti unutar privatnog sektora obvezali su se aktivno raditi na ubrzanju pozitivnih trendova i umanjivanju neravnoteže između prava i položaja muškaraca i žena u svojim zemljama.
Sudjelujući u panel-raspravi ‘Kakvi su izgledi za profesionalnu ravnopravnost žena i muškaraca u Europi?’ Dalić je istaknula važnost jačanja društvene svijesti o koristima koja poduzeća i društva mogu ostvariti od veće uključenosti žena u najviše menadžerske pozicije, kako u poduzećima, tako i u politici.
– U zakonodavnim rješenjima koja donose tzv. ženske kvote u upravama kompanija i politici, iznimno je važna njihova iskrena provedba koja će odražavati duh i namjeru ovakvih zakona, a ne samo puko administrativno zadovoljenje zakonskih kriterija. U tom je procesu potrebno kontinuirano jačati svijest cjelokupnog društva o koristima koje donosi više žena u upravama poduzeća i politici. Za snažnije provođenje ovih promjena potrebna je i stalna uključenost i potpora muškaraca koji su ipak većinom donositelji odluka – naglasila je Dalić te dodala kako će istovremeno, reorganizacija koju trenutno provode u Podravki donijeti povećanje udjela žena u top menadžmentu sa sadašnjih 24 na 43 posto.
– Sve žene koje će biti promovirane odabrane su ne samo zato što su žene, već i zbog svog znanja, kompetencija i doprinosa kojeg daju Podravki. Zato su profesionalna jednakost i jednakost šansi stvarni instrumenti koji zakonodavna i retorička rješenja pretvaraju u stvarne i vidljive rezultate – zaključila je.
Među zaposlenicima Podravke d.d. ukupno je 46% žena, a među zaposlenicima s visokim obrazovanjem, s titulom magistra ili doktora znanosti, udio žena čak je 61%. U Valja naglasiti i kako je u Upravi Podravke 40 posto udio žena što je već sada u skladu sa Strategijom EU-a za rodnu ravnopravnost do 2025. Postotak žena u Podravki viši je od hrvatskog prosjeka, ali i od prosjeka gotovo 90 posto zemalja članica OECD-a i G20, a s udjelom od 33 posto kompanija je iznad hrvatskog prosjeka i po zastupljenosti žena u Nadzornom odboru.
Iz Podravke su naglasili i kako prijave za posao u Podravki nisu rodno definirane te se i žene i muškarci podjednako zapošljavaju, kao što, ovisno o kvalifikacijama, imaju jednake mogućnosti za razvoj i napredovanje. U protekloj godini u Podravki je napredovalo čak 43 posto žena.
Razlika u plaći po spolu iznosi 4,25 posto što je značajno bolje od državnog (11,2 posto) i prosjeka EU-a (13 posto), a reorganizacijom poslovanja Podravke, ova će se razlika još više smanjiti.
Podravka, uz ostalo, kontinuirano radi na poticanju mladih, pogotovo djevojaka i žena, za opredjeljenje u STEM područje, surađujući s obrazovnim institucijama na projektima kao što je ‘Razvoj inovativnih proizvoda od nusproizvoda tijekom prerade povrća’. Osim toga, iz Podravke kažu kako čak 90 posto zaposlenika Istraživanja i razvoja čine žene što dodatno čini ova zanimanja privlačnima za mlađe generacije žena i djevojaka.
Spomenimo i kako zbog postizanja daljnjeg napretka u jačanju profesionalne jednakosti žena i muškaraca u privatnom sektoru Europske unije, potpisnici Deklaracije podrške jačanju profesionalne jednakosti unutar privatnog sektora obvezali su se na smanjenje razlike u plaćama između žena i muškaraca, rast udjela žena u ukupnom broju zaposlenih, na rukovodećim pozicijama te u upravnim i nadzornim odborima, podizanje svijesti i obuke o nesvjesnoj pristranosti u zapošljavanju i profesionalnom napredovanju, stvaranje sigurnog radnog okruženja za žene te poticanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života.
