Podravkini sindikati traže od Uprave povećanja bruto radničke plaće za otprilike 20 posto i rast neoporezivog dijela primanja, doznao je to Glas Podravine ovaj tjedan od Davora Vrbeka, regionalnog povjerenika PPDIV-a, sindikata koji je najzastupljeniji u koprivničkoj prehrambenoj kompaniji.
Riječ je o prijedlogu za pregovaranje tri Podravkina sindikata – PPDIV-a, Nezavisnog sindikata i Sinpoda – koji je Upravi kompanije poslan u ponedjeljak. Kako nam je rečeno, adresant prijedloga ima dva tjedna o očitovanju o sadržaju inicijative, nakon čega bi suprotstavljene strane trebale sjesti za stol i brusiti predloženo.
Da se ne bi gubilo dragocjeno vrijeme, sindikati su predložili i okvirno vrijeme za održavanje prvog sastanka, odnosno želja im je da se pregovarački timovi sastanu između 19. i 23. rujna te da potom sastanče svakih tjedan dana. Ovakav brzi tempo pregovaranja je predložen s namjerom da, ako se usvoji novi paket mjera, postane primjenjiv s prvim danom 2023. godine.
Na upit koliko je realno povećanje radničke plaće za 20 posto, odgovoreno nam je da bi se taj prijedlog morao ozbiljno uzeti u obzir s obzirom na to da su u lipnju cijene prehrambenih proizvoda bile više za nevjerojatnih 18 posto čemu je kumovala inflacija.
Otad do danas, cijene su nastavile rasti, ne samo prehrambenih artikala, nego i energenata, pa je stoga logično da taj rast prati i povećanje primanja zaposlenika Podravke. Vrbek dodaje da za pregovarački stol dolaze i s modelima o povećanju neoporezivog dijela primanja te se nada da će i on biti usvojen. Neoporezivi dio primanja odnosi se na naknadu za topli obrok (5000 kuna), regres i uskrsnicu (3000 kuna) te nagradu koja se može isplatiti u iznosu do 5000 kuna. Ukupno, dakle, svaki radnik godišnje može dobiti neoporezivih do 13.000 kuna.
Jasno je da su Podravkini sindikati izašli s maskimalističkim zahtjevima kojima traže povećanje plaća od 20-ak posto. No, teško da će pristati na osjetno manje od toga, odnosno na mrvice. Godina je teška, energetski udar tek slijedi, a inflacija bi ove godine mogla dosegnuti i tih 20-ak posto, što znači da bi radnici i s povećanjem bruto plaće za toliki iznos na koncu bili u minusu jer bi neto plaća rasla osjetno manje. Svakako manje od stope inflacije.
U prvih šest mjeseci ove godine u Podravki d.d. radilo je u prosjeku 3245 ljudi čija je prosječna bruto plaća iznosila oko 11.470 kuna. Povećanje od 20-ak posto znači da bi bruto plaće u prosjeku bile veće za čak 2300 kuna! Primanja bi u neto iznosu pak bila veća, ugrubo, za oko 1300 kuna. Prema tom prijedlogu, čini se kako Podravkini sindikati ciljaju na povećanje plaća za otprilike 1000 kuna neto.
U prvih šest mjeseci lani prosječna bruto plaća u Podravki d.d. iznosila je oko 10.800 kuna. Danas je ona otprilike sedam posto veća. Istodobno, ove je godine prosječna neto plaća u Podravki d.d. iznosila oko 6140 kuna, što je oko 170 kuna više nego u prvih šest mjeseci lani kad je u matičnoj tvrtki u prosjeku radilo 3227 ljudi. Riječ je o prosječnom povećanju neto plaće od otprilike 3 posto.
Koliko je ukupno težak sindikalni zahtjev za 20-postotnim povećanjem bruto plaća zaposlenih? Valja naglasiti kako se taj zahtjev odnosi na radnike Podravke, Belupa i rovinjske Mirne zaposlene u Hrvatskoj. Podravka d.d. ima oko 3000 zaposlenih u Hrvatskoj, Belupo d.d. nešto više od 900, a Mirna blizu 200. To je ukupno oko 4100 radnika, na čije je bruto plaće tijekom prošle godine otišlo oko 640 milijuna kuna: Podravka je na plaće potrošila oko 400 milijuna, Belupo 210 milijuna, a Mirna nešto manje od 30 milijuna kuna.
Ove će godine taj iznos biti nešto veći jer su plaće u međuvremenu rasle u odnosu na prethodnu godinu. Posljednjom odlukom početkom godine povećane su neto plaće radnika Podravke d.d. i Mirne d.d., ali i neto primanja radnika Belupa d.d.
„Neto plaće radnika Podravke i Mirne povećane su po drugi puta u razdoblju kraćem od godinu dana. Kao rezultat, prosječna neto plaća za lipanj ove godine godine isplaćena radnicima Podravke i Mirne, kojima se neto plaća obračunava temeljem sustava koeficijenata bila je prosječno 14 posto veća nego u lipnju prošle godine.
Radi se o plaćama više od 3200 radnika. Istovremeno neto primanja radnika Belupa kojima se plaća obračunava temeljem sustava koeficijenata u lipnju ove godine su porasla prosječno 6,8 posto u odnosu na lipanj prošle godine.
Odluke Uprave o povećanju neto plaća, a čijem su provođenju podršku kroz sklapanje dodatka kolektivnom ugovoru dali svi sindikati koji djeluju u Podravki, Mirni i Belupu, donesene su slijedom nastojanja da se kontinuirano poboljšava materijalni položaj radnika i zaštiti vrijednost njihovih dohodaka od rastuće inflacije maloprodajnih cijena.
Uzimajući u obzir ukupne efekte povećanja neto plaća i primanja u proteklih godinu dana (povećanje koje je provedeno u travnju lani i u ožujku ove godine), neto primanja radnika Podravke i Mirne su u manje od godine dana prosječno porasla između 980 i 1415 kuna, odnosno prosječno između 18 i 33 posto, ovisno o stručnoj spremi i uvjetima rada. Ovakav pristup dodatno osnažuje privlačnost Podravke kao poslodavca i doprinosi ostvarenju ciljeva postavljenih kroz Deklaraciju podrške jačanju profesionalne jednakosti unutar privatnog sektora, čiji je Podravka potpisnik.
Povećanje plaća u 2022. godini predstavlja povećanje ulaganja u primanja radnika od oko 35 milijuna kuna na godišnjoj razini, dok su u 2021. godini ulaganja u primanja radnika povećana za 21 milijun kuna, pa su Podravka i Mirna u manje od godinu dana ukupno uložile više od 55 milijuna kuna u poboljšanje plaća i ukupnih primanja radnika“, podsjetili su u upravi Podravke.
Zahtjev sindikata za novim 20-postotnim povećanjem bruto plaća na godišnjoj je razini, dakle, težak otprilike 130 milijuna kuna. Kao argument može se navesti kao je Podravka ove godine isplatila rekordnu dividendu od 13 kuna po dionici, za što je izdvojila čak 91 milijun kuna. Mirovinski fondovi dobili su 48 milijuna kuna, država 23 milijuna, a Mesna industrija Braća Pivac tri milijuna kuna dividende.
Grupa Podravka je prošle godine ostvarila rekordnu neto dobit u iznosu od 309 milijuna kuna. Na prvi pogled, povećanje mase plaća radnicima u Hrvatskoj za 130 milijuna kuna godišnje ne bi smio biti prevelik problem za Podravku. No, kompanija će se naći pod dodatnim snažnim udarom inflacije, odnosno rasta cijena energenata, sirovina i materijala koji neće moći u cijelosti preliti na potrošače.
Zato se ovog časa čini kako je 20-postotna povišica nedosanjan san. Ipak, uprava Podravke morat će sa sindikatima iznjedriti kompromisno rješenje i podići primanja radnika najviše koliko je to poslovno moguće. Koliko će to na koncu iznositi, mogli bismo doznati ove jeseni. (rm)
