Vrijeme ljetnih godišnjih odmora je pred nama, a natezanja radnika i poslodavaca, pogotovo onih koji imaju tendenciju do iznemoglosti iscijediti svoje zaposlenike, vezano za temu odlaska na more ili u mirnije krajeve traje već neko vrijeme.
Nažalost, još su uvijek rijetki poslodavci koji bespogovorno pristaju na traženje radnika da im se omogući odmor u dane koje oni sami žele. Upravljači firmama koji si to zbog prirode posla mogu dozvoliti, na dva ili više tjedana, zaključavaju vrata poduzeća i tako kolektivnim godišnjim staju na kraj mogućem nezadovoljstvu zaposlenika.
No što kaže Zakon o radu vezano uz korištenje godišnjeg odmora, a što bi svaki zaposlenik morao znati kada se poziva na svoja prava?
Prije svega, minimalni godišnji odmor za one koji rade pet dana u tjednu jest 20 dana, a oni koji na radnom mjestu provedu šest dana u tjednu, imaju pravo na korištenje 24 dana godišnjeg odmora. Naravno, ako poslodavac želi, može internim aktom povećati broj dana za odmor. Napominjemo, ovi podaci ne vrijede za one koji su zaposleni manje od godine dana kod istog poslodavca te oni mogu koristiti takozvani razmjerni godišnji odmor.
Poslodavac je obvezan raspored korištenja godišnjega utvrditi najkasnije do 30. lipnja tekuće.
E sad, Zakon o radu propisuje i kako se godišnji odmor može, odnosno mora koristiti, a tu činjenicu gazde firmi nerijetko prešućuju. Kada radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju. Dakle, poslodavac vam mora omogućiti da ste minimalno dva tjedna u komadu na ladanju, ako to ne učini, krši Zakon o radu.
Zakonodavac je omogućio izuzetak od spomenutog pravila, a on je moguć samo ako se poslodavac i radnik dogovore da će se godišnji koristiti u više navrata i da niti jedan neće obuhvaćati spomenutih dva tjedna neprekidnog odora. Ključna riječ je ovdje dogovor i ta odluka ne može biti donesena jednostrano.
Dan godišnjeg odmora, ako niste znali, radnik može koristiti kad on to želi. Obavezan je samo tri dana ranije o tome obavijestiti poslodavca.
Naknada za neiskorišteni odmor isplaćuje se isključivo u slučaju prestanka ugovora o radu. Ne može se isplatiti u slučaju nemogućnosti korištenja godišnjeg tijekom kalendarske godine ili do 30. lipnja sljedeće godine do kada je zakonski rok da se potroši sav „stari“ godišnji.
