Velika investicija smiješi se Koprivnici, a riječ je o spoju stvaranja pametnih rješenja i proizvodnji strojeva, dijelova za strojeve te koječega što unaprjeđuje poslovanje industrijskih procesa. Danas na Đelekovečkoj cesti gdje se planira gradnja proizvodne hale već se nalazi sjedište tvrtke Kading u kojoj sjede inženjeri za kompjuterima i osmišljavaju, projektiraju i isporučuju svoja rješenja na zapadna tržišta.
Prije nego što kažemo nešto o samoj tvrtki i investiciji, naglašavamo da je njen vlasnik Koprivničanac Domagoj Brlošić, osoba kojoj je Hrvatsko udruženje menadžera i poduzetnika HUM-CROMA proglasilo menadžerom godine za 2021. godinu, a ta je značajna vijest, moramo si priznati, promakla lokalnim medijima.
Samostalni poduzetnički put Brlošića i onoga što će postati Kading započet je još 2013 godine ponudom certificiranja proizvoda hrvatskim tvrtkama kako bi ove mogle plasirati svoje proizvode na europsko tržište.
– Pokazalo se da sam se tim poslom bavio najmanje, a 2015. došlo je do zaokreta u poslovanju. Stupivši u kontakt s belgijskom firmom počela je ekspanzija na strana tržišta. Tada je nas četvero radilo kompletan inženjering za Belgijance – rekao je Belošić napomenuvši da je inozemna tvrtka dala kompletno svoje povjerenje Kadingu i tako gotovo u potpunosti ugasila svoj odjel za razvoj proizvodnje i proizvoda.
Menadžer godine
Inače, Brlošić je kao diplomirani inženjer svoja znanja počeo stjecati u lokalnoj tvrtki još 2005. godine kao konstruktor. Već četiri godine kasnije unaprijeđen je u šefa razvoja te je u tom trenutku u odjelu razvoja bilo tek tri inženjera. Njegovim odlaskom u privatne vode 2017. godine, Brlošić u dijelu tvrtke koji je vodio ostavlja 30-ak ljudi. Za sobom je u Kading povukao nekoliko inženjera za koje je smatrao da će se snaći u novom poslovnom okruženju što se i pokazalo dobrom procjenom.
– Kading već tri godine plasira svoje proizvode na skandinavsko tržište jer tamo postoji velika potražnja za strojevima koji služe pranju stupića, odnosno prometnih znakova te tunela – informira nas Brlošić.
Na spomen pranja tunela, odmah smo se dosjetili upitati nije li im logično proizvoditi za domaće tvrtke strojeve za farbanje tunela. Prvi čovjek Kadinga se nasmijao i odgovorio da nismo prvi koji su mu postavili to pitanje.
Nakon Skandinavije otvorila su se i druga tržišta. Kako su se Kadingovi proizvodni procesi odvijali u pogonima njihovih kooperanata, tijekom pandemije se rodila ideja o objedinjavanju svih djelatnosti tvrtke pod jednim krovom i to u Koprivnici. Shvatili su da moraju napraviti disperziju rizika poslovanja pa su Kading odlučili razvijati na tri temeljna stupa: inženjering, razvoj vlastitog proizvoda i uslužna proizvodnja za postojeće i nove klijente.
– Kupili smo laser, nabavljamo CNC mašinu, strojeve za tokarenje. Sve to kako bi se proizvodnja naših strojeva i realizacija ostalih idejnih rješenja obavljala na Đelekovečkoj cesti u Koprivnici – kaže Brlošić i napominje kako ovim investicijama ne zatvaraju vrata dosadašnjim kooperantima jer će u budućnosti i za njih biti dovoljno posla.
Na 2400 kvadrata
Razvoj i realizacija Kadingovih proizvoda ide u korak sa širim gospodarskim kretanjima pa trenutno razvijaju proizvode za pranje komunalnih kanti i solarnih panela.
Uz postojeći pogon spremaju se izgraditi dodatnu proizvodnu halu koja će se prostirati na čak 2400 četvornih metara.
U Kadingu je danas zaposleno šest osoba, ali taj broj će se uskoro povećavati. Već sada traže CNC operatere na laseru, tokarskom stroju i glodalici te zavarivače.
– U ovom trenutku imamo deset otvorenih radnih pozicija što je teka startna pozicija. Vjerujem da bi brojka do kraja godine mogla skočiti i do 20-ak sveukupno zaposlenih – ističe Brlošić.
Na spomen da na tržištu rada postoji velika potražnja za bravarima i radnicima koje potrebuje njihova tvrtka, rečeno nam je da vjeruju kako u ovoj fazi neće imati problema s pokrivanjem novih radnih mjesta. U početnoj fazi nudeći privlačna primanja te dodatne benefite smatraju da su poželjan poslodavac.
– Kasnije planiramo ostvariti suradnju s obrazovnim sustavom unutar kojeg planiramo regrutirati nove zaposlenike – zaključio je Brlošić.
