- U Hrvatskoj sve teže naći dobar i pošteno plaćen posao, a domaći radnici više ne žele raditi za minimalac
Da je u Hrvatskoj sve teže naći dobar i pošteno plaćen posao nije tajna, a tome bi u prilog mogli ići i nedavni podaci o rastu nezaposlenosti u sva tri grada u županiji. Uzrok tome je ili to da nezaposleni ne žele raditi ili, a mnogo vjerojatnije, to da razni poslovi nisu dovoljno plaćeni za ono što se od radnika traži pa mnogi izabiru provesti neko vrijeme na Zavodu ili spakirati kofere i poslovnu sreću potražiti negdje drugdje.
Konobariti je i najlakše i najteže
Za one koji pak ne mogu previše birati gdje će i što raditi, najlakše je zaposliti se kao konobar jer ih se u Hrvatskoj trenutno traži više od 2000, a ništa drugačije nije ni na širem koprivničkom području.
Mnogi poslodavci za konobarenje ne traže više od godine dana iskustva ili manje, zaposlenici mogu imati samo osnovnu školu, a primjer jedne početne plaće je 865 eura bruto. Oni s diplomom ove bi oglase trebali preskočiti jer mnogi ne traže konobare s fakultetom. Osim kafića, konobare na širem županijskom području trebaju i trgovački lanci Spar i KTC, ali i benzinske postaje.
Problem je i opet samo u tome što će takve poslove najvjerojatnije ‘uzeti’ strani radnici jer domaći ljudi više ne žele raditi za minimalac ili se čak niti nisu prijavili na burzu rada.
Za poželjne se poslodavce čeka ‘u redu’
Istovremeno, ima i poslodavaca za koje se ‘čeka u redu’, a mnogi sanjaju o tome da ih zbog plaće i uvjeta koje pružaju, zaposle upravo oni.
Jedan od takvih poslodavaca je i dm koji je od siječnja 2024. povećao bruto plaće za više od 2.060 djelatnica i djelatnika za 9 posto odnosno povećanje veće od stope inflacije, a uz to će u subvencioniranje prehrane za djelatnike u prodavaonicama ove godine uložiti i do 1.200 eura po djelatniku.
Oni s diplomom konobarske oglase mogu preskočiti jer mnogi ne traže konobare s fakultetom
– Naše kolegice i kolege svojim zalaganjem i predanošću omogućili su dm-u da i u protekloj poslovnoj godini ostvari iznimne rezultate te zadrži vodeću poziciju na tržištu i, što je još važnije, da zadrži povjerenje kupaca. Svjesni doprinosa koji svaki djelatnik ugrađuje u uspjeh naše tvrtke želimo im zahvaliti i pokazati da prepoznajemo ulogu svakoga od njih u uspjehu dm-a, izjavila je Ana Fostač-Krilčić, prokuristica i voditeljica resora Ljudskih resursa te prodajne regije u dm-u.
Ove godine dm je radnicima uvećao i naknadu za svako novorođeno ili posvojeno dijete djelatnika koja sada iznosi 1.400 eura, a jednom godišnje osigurava dar za djecu djelatnika do 15 godina u iznosu od 140 eura te svim roditeljima prvašića osigurava slobodan i plaćeni dan na prvi dan škole.
Dva puta godišnje dm djelatnike nagrađuje stimulacijom u visini prosječne mjesečne bruto plaće svakog pojedinog djelatnika, a uz dobra primanja i radne uvjete, djelatnicima omogućuje dodatnu edukaciju, slobodan dan za volontiranje, ali i brojne druge benefite poput dodatnog zdravstvenog osiguranja, jubilarne nagrade te rođendanske darovne kartice u iznosu od 79,63 eura.
